重庆市龙华（集团）汽车销售服务有限公司

近年来，“幸福社会”、“幸福地域”等概念频频见诸报端，“幸福”已成为转型时期中国最重要的关键词之一。而作为推动社会和经济发展的重要力量，企业对于社会幸福感的建构更是责无旁贷。可以说，能够创造幸福感的企业才能真正满足当前社会的更高需求，才是真正具有竞争力的企业。

2月28日，由中国经营报主办的第二届企业幸福指数评选活动结果揭晓，一汽-大众汽车有限公司荣膺“2011年度最具幸福感制造业企业”称号，成为国内汽车行业的典范。

成立20年来，一汽-大众一直十分注重增进全社会的幸福感，并努力追求“两最”的目标：做“中国最优秀的汽车合资企业”和“员工眼中最具吸引力的公司”。2011年，一汽-大众产销均超过百万辆，经营业绩再创新高，全年上缴税金超过340亿元人民币，为中国汽车工业的发展和地方产业链的完善做出了重要贡献，集中体现了一汽-大众作为企业公民的社会责任。

在取得良好经营业绩的同时，一汽-大众始终重视员工的培养和成长，努力创造和谐的、人性化的工作环境，把人力资源管理与人才培养储备视为企业强化竞争力、促进社会健康发展的重要手段。

2011年1月18日，在由荷兰CRF集团公司举办的“中国杰出雇主2011颁奖典礼”上，一汽-大众以杰出的成绩和绝对的优势，再次蝉联“中国杰出雇主”称号。这也是一汽-大众继2010年8月和12月两次获得“最佳雇主”称号后取得的又一重量级奖项。所有这些成绩和认可，不仅反映出各类专业人才对一汽-大众企业形象和品牌价值的高度认同，也展现出了一汽-大众为社会挖掘培养人才、为人才提供广阔发展空间的人文关怀。
 
在关爱员工、组织特色活动方面，2011年，一汽-大众组织生产一线员工赴杭州参加新迈腾上市活动，举办了“CC轿车情缘”和“全新迈腾之旅”青年集体婚礼，为员工营造了充满归属感的人文环境。在岗位培训和技能竞赛方面，涵盖长春、成都两大生产基地的技能大赛，有效提升了员工的工作技能，唤起了他们的工作激情。在薪酬和保障方面，一汽-大众积极改进分配模式，与员工共享经营成果。在改善工作环境方面，一汽-大众不断完善现场设施，最大限度减轻了员工劳动负荷。

此外，一汽-大众也时刻不忘企业的社会责任。从助力北京奥运到倾情援助灾区，从不遗余力建设绿色工厂到开发蓝驱、电动车型，一汽-大众始终积极回应社会关注的焦点问题。2011年6月，一汽-大众“中国新未来”行动向地处内蒙古边陲的哈克镇希望小学捐资，建设了新的教学楼和电脑教室。这也是“中国新未来”行动5年来捐赠的第十所希望小学。一汽-大众以实际行动改善着中国贫困边远地区的教学设施及整体教学环境，将对贫困地区孩子们的爱心落到了实处。

当前，我国正处于通货膨胀及经济结构转型的复杂环境，每一个企业都面临着来自多方面的挑战。一汽-大众通过自身的努力回应了这样一个课题：企业如何在转型中缔造幸福。而其骄人的业绩也证明，建设幸福企业有助于提升企业在现代市场中的竞争力，有助于企业实现可持续的、健康的良性发展。